החברה תיקרא "ההסתדרות הרפואית בישראל – החברה הישראלית להפרעת קשב" ובשמה הלועזי: ""The Israeli Medical Association – The Israeli Society for ADHD

א. החברה הינה חלק בלתי נפרד מההסתדרות הרפואית בישראל (להלן: הר"י) מוקמת מתוקף תקנות הר"י ויונקת סמכויותיה מתקנות אלו.

ב. כל תקנה מתקנות החברה שאינה מתיישבת ו/או סותרת ו/או מתנגדת לתקנות הר"י, מדיניותה או פעולותיה - בטלה מעיקרה.

ג. כל החלטה מהחלטות החברה שאינה מתיישבת ו/או סותרת ו/או מתנגדת לתקנות הר"י, מדיניותה או החלטותיה- בטלה מעיקרה.

שם החברה בכל מסמך רשמי, הנחיה קלינית, נייר עמדה, הזמנה לכנס מדעי וכיו"ב פרסומים שונים מטעם החברה, יכלול את שם ההסתדרות הרפואית בישראל בצורה מפורשת.
 

א. להעניק מסגרת ארגונית ומקצועית רב-תחומית לרופאים העוסקים בהפרעת קשב בישראל.

ב. להוות מסגרת קלינית מקצועית בתחום הפרעת קשב; לפעול לקידום הרפואה וההסברה בתחום זה בישראל ובכלל ע"י קביעת אמות מידה מקצועיות, פרסום הנחיות קליניות וריכוז השתלמויות מקצועיות, בשיתוף ובתאום עם איגודים מקצועיים-מדעיים רלוונטיים בהר"י ומחוצה לה.

ג. לעודד ולקדם מחקר בתחום הפרעת קשב בישראל, בתחומי המחקר הבסיסי והקליני, ובכלל זה לרכז כנסים מדעיים.

ד. לייצג את תחום הפרעת קשב מול גופים סטטוטוריים, רגולטוריים ומבטחי בריאות, בתיאום עם הר"י ואיגודים מקצועיים-מדעיים רלוונטיים בהר"י ומחוצה לה.

ה. ליצור ולטפח קשרים עם גופים העוסקים בהפרעת קשב בארץ ובארצות אחרות, כולל גופים בינלאומיים.

לשם השגת מטרות אלו רשאית החברה לפעול בכל דרך חוקית, ובכלל זה להטיל מיסים על חבריה.
 

א. בחברה יהיו שני סוגים של חברים: חבר מן המניין וחבר נילווה. לחברים הנילווים לא תהיה הזכות לבחור ולהיבחר למוסדות הנבחרים של החברה או להשתתף בהצבעות באסיפה הכללית, אך יוכלו להשתתף בועדות מקצועיות. החברים הנילווים ישלמו דמי חבר מופחתים.

1. כחבר מן המניין יוכל להתקבל כל רופא חבר הר"י, שעונה על הקריטריונים הבאים ואשר חברותו אושרה על ידי ועד החברה:

א. רופא מומחה חבר הר"י באחד מהתחומים הבאים: פסיכיאטריה של הילד והמתבגר, פסיכיאטריה, נוירולוגיה של הילד, נוירולוגיה.
ב. רופא מומחה חבר הר"י באחד מהתחומים הבאים: רפואת ילדים, רפואת משפחה אשר עבר הכשרה בתחום הפרעת קשב כנדרש ע"י משרד הבריאות.   

2. כחבר נילווה יוכל להתקבל כל איש מקצוע שעונה על הקריטריונים הבאים ושחברותו אושרה על ידי ועד החברה:

א. רופא חבר הר"י שמתעניין בתחום הפרעת קשב ואינו שייך לאחת הקטגוריות בסעיף 4.א.;
ב. חוקר בתחום הפרעת קשב מתחום מדעי החברה (כגון פסיכולוג, נוירופסיכולוג, סוציולוג, איש חינוך, עובד סוציאלי וכדומה), מדעי החיים (כגון פיזיולוג, פרמקולוג, רוקח, וכדומה), הקשור במוסד להשכלה גבוהה;  
ג. כל איש מקצוע אקדמי טיפולי או חינוכי אחר העוסק בתחום הפרעת קשב או בעל עניין בו (למשל, פסיכולוג, עובד סוציאלי, מטפל בהבעה ויצירה, מרפא בעיסוק, אחות, וכדומה).

א. הגשת טפסי בקשה

1. הרוצה להתקבל כחבר בחברה יגיש לוועד החברה טופס בקשה ומסמכים לאישור עמידתו בקריטריונים (תעודת מומחה, קורות חיים, תעודת הסמכה ממשרד הבריאות לעסוק באבחון וטיפול בהפרעת קשב עבור רופאי ילדים ורופאי משפחה).
2. ועדת קבלה תורכב מ-3 חברי ועד ותתכנס בכל ישיבת ועד לדון בבקשות חדשות להתקבל לחברה.
3. הטופס ייבדק על ידי ועדת הקבלה על פי הקריטריונים הנ"ל. החברות וסוגה יקבעו בהתאם.
    

ב. מגיש הבקשה הופך להיות חבר בחברה לאחר שחברותו אושרה ברוב דעות על ידי ועדת הקבלה ולאחר שיחתום על הצהרה לפיה הוא מתחייב למלא אחר תקנון החברה.

ג. דחיית בקשת מועמדות

1. אם ועדת הקבלה החליטה לדחות בקשת הצטרפות עליה לנמק את החלטתה ולמסרה בכתב למועמד, לאחר שניתנה למועמד הזדמנות לטעון טענותיו בפני הועדה.
2. מגיש הבקשה רשאי לערער על ההחלטה בפני ועדת הביקורת של החברה תוך 60 יום מיום שקיבל את ההודעה על ההחלטה על ידי הוועדה (זכות זו תצוין במכתב ההודעה על אי-אישור החברות).
3. ועדת הביקורת רשאית להעביר את הנושא לדיון בפני האסיפה הכללית או לאשר את החלטת הוועדה. במקרה האחרון המועמד יהיה רשאי לערער על ההחלטה בפני בית הדין של הר"י.
4. אם לא אישרה ועדת הביקורת את החלטת הוועד, יבוא הנושא לדיון ולהצבעה באסיפה הכללית.
5. האסיפה הכללית, ברוב קולות הנוכחים, תחליט על מצב חברותו של המועמד. הודעה על דיון חייבת להישלח לחברים לפחות שלושים יום לפני מועד האסיפה. עמדות הצדדים יוצגו על ידי נציג הועד ונציג ועדת הביקורת. המועמד שעניינו נדון לפני האסיפה רשאי להופיע לפניה ולהציג את עמדתו. יתקיים דיון ולאחריו תתקיים הצבעה חשאית.
6. גם על החלטת האסיפה הכללית יכול המועמד לערער לבית הדין של הר"י.

א. חברותו של חבר תופסק במקרים הבאים:

1. עם ביטול החברות מצד החבר, עליה יודיע החבר בכתב ליו"ר החברה.

2. עם קבלת החלטת האסיפה הכללית לפי הצעת הוועד על הפסקת חברותו של החבר בחברה בכל אחד מן המקרים הבאים:

א. אם שוכנעה כי קיימות סיבות שאילו היו ידועות קודם היו מונעות את קבלתו כחבר.
ב. אם החבר לא שילם את מיסי החבר או תשלומים אחרים שהוא חייב לחברה כדין במשך שנתיים, על אף שניתנו לו 3 אזהרות בכתב מאת ועד החברה ובלבד שחלפו 30 יום לפחות בין אזהרה לאזהרה; הפסקת החברות במקרה זה מגובה בהליך אוטומטי במחלקת הגבייה של הר"י.
ג. אם שוכנעה האסיפה כי החבר הפר את משמעת החברה או את תקנות החברה/הר"י בזדון, או גרם נזק חומרי, או נזק מוסרי, או נזק אתי לחברה או להר"י, או הורשע כדין בעבירה שיש עמה קלון על ידי בימ"ש מוסמך או ועדת האתיקה או ביה"ד של הר"י.

3. עקב הפסקת חברותו של חבר בהר"י (לרופאים בלבד).

4. בכל מקרה שתעמוד לדיון באסיפה הכללית שאלת הוצאת חבר מהחברה, יקבל החבר הנוגע בדבר הודעה מתאימה בכתב על מועד הדיון באסיפה ותינתן לו הזדמנות נאותה להופיע בפניה ולטעון את טענותיו. על החלטות האסיפה על הפסקת החברות ניתן לערער לביה"ד של הר"י.

5. הפסקת חברות אינה משחררת את החבר ממילוי התחייבויותיו הכספיות שהוטלו עליו לפני ביטול החברות.

כל חבר זכאי להשתתף באסיפות החברה. זכות ההצבעה באסיפות כלליות מוקנית רק לחברים מן המניין. לחברים נלווים אין זכות הצבעה בבחירות למוסדות הנבחרים של החברה. למוסדות החברה ייבחרו רק חברים מן המניין.

אסיפה כללית רגילה של החברה תתקיים לפחות אחת לשנה בעת הכינוס התקופתי של החברה. הוועד יכנס את האסיפה.

הוועד רשאי לכנס אסיפה כללית שלא מן המניין בהתאם לצורך. בנוסף הוא חייב לכנס אסיפה אם יידרש לעשות זאת על ידי 25% מהחברים מן המניין.

כל אסיפה כללית, בין אם רגילה ובין שלא מן המניין, תהא חוקית אם נתקיימו כל התנאים כדלקמן:

א. נשלחו הזמנות לכל חברי החברה לפחות 30 יום לפני המועד שנקבע.

ב. השתתפה בה מחצית לפחות של חברי החברה בעלי זכות הצבעה, אם בזמן הקבוע לא התאסף מניין חוקי כנ"ל, תידחה האסיפה הכללית לחצי שעה ותתכנס באותו מקום הקבוע בהזמנה ותהיה חוקית בכל מספר המשתתפים.
 

הודעה על אסיפה כללית או דרישה לכנסה תפרט את סדר יומה. סדר יום האסיפה נקבע על ידי הוועד. חברים יכולים לבקש לכלול נושאים בסדר יום האסיפה על ידי פנייה לוועד לפני האסיפה. משתתפים באסיפה הכללית יכולים להעלות נושאים לדיון, והם יכללו בסדר היום אם האסיפה תחליט על כך ברוב פשוט.

כל אסיפה כללית תנוהל על ידי יו"ר החברה והפרוטוקול יירשם על ידי מזכיר החברה.

היו"ר רשאי בהסכמת האסיפה לדחות את המשך האסיפה. הוא חייב לדחותה אם נדרש לזאת על ידי רוב הנוכחים באסיפה.
 

החלטת האסיפה הכללית מתקבלות ברוב קולות.

א. זכות הצבעה תינתן רק לחברים מן המניין, שאין להם חובות כספיות כלפי החברה.

ב. כללים אלו חלים הן לגבי הצבעות לבחירת בעלי תפקידים והן לגבי הצבעות בנושאים אחרים.

ג. הצבעות על הוצאת חבר מן החברה או על ערעור מועמד לחברות שבקשתו להתקבל כחבר בחברה נדחתה על ידי ועדת הקבלה תהיינה הצבעות חשאיות.

ד. ההצבעות באסיפה הכללית שאינן בנושאים הנ"ל תוכלנה להתבצע בהרמת יד, על פי החלטת הוועד, אם הגיע למסקנה שלא קיימת סיבה לעריכת הצבעה חשאית. אם מספר המועמדים לגוף נבחר זהה למספר נושאי המשרה כפי שקבוע בתקנון החברה, ניתן לאשר גם את הרכב אותו הגוף בהצבעה גלויה, ובלבד שתינתן אפשרות לבוחרים להתנגד למינויו של מועמד לתפקיד (ע' גם סעיף 14 בנספח בחירות בסוף התקנון לגבי בחירות אלקטרוניות). בכל מקרה תתבצע הצבעה חשאית אם נדרשה הצבעה כזו על ידי לפחות 20% ממספר המשתתפים.

א. אם תוצאות הצבעה שקולות – יכריע היו"ר.

ב. הצבעה שקולה בבחירות למוסדות החברה – ע' סעיף 13 בנספח נוהל הבחירות

א. שמיעת דו"ח מפעולות הועד וקבלת דו"ח כספי, החלטה על אישור או אי אישור הדו"חות.
ב. החלטות על כל סעיף אחר שיקבע הוועד או שיובא על ידי חברי האסיפה הכללית.
ג. החלטות על הפסקת חברות.

א. הבחירות תתנהלנה ב-3 ערוצים נפרדים ומקבילים:

1. ליו"ר החברה
2. ל-8 חברי ועד
3. ל-3 חברי ועדת הביקורת 

ב. כפל תפקידים

1. חבר בחברה יכול להיות לכהן בו זמנית רק באחד ממוסדות החברה המפורטים בסעיף לעיל.
2. חבר מן המניין רשאי להציג מועמדות ליותר מתפקיד אחד (לדוגמא, לתפקיד היו"ר וחבר ועדת בקורת). חבר שנבחר ליותר מתפקיד אחד יפנה את מקומו באחד התפקידים, על פי בחירתו, למי שקיבל את מספר הקולות הגבוה ביותר אחריו (אם מדובר בוועד – יוצע המקום לרופא מאותו תחום ההתמחות).
3. רשאים להצביע חברים מן המניין בלבד כמפורט בסעיף 21. כל החברים מן המניין רשאים להצביע בכל אחד מערוצי הבחירות.
4. זהות המצביע תאומת מול רשימת החברים מן המניין בעלי זכות הצבעה שתוכן לקראת הבחירות.

היו"ר נבחר על ידי כלל החברים מן המניין בהצבעה אלקטרונית בבחירה אישית.

היו"ר נבחר לכהונה בת שלוש שנים. מתפקידו לייצג את החברה בפני גורמים שונים בארץ ובחו"ל, לכהן כיו"ר ועד החברה ולהיות אחראי לפעילויות החברה למיניהן. בהעדרו ימלא את מקומו מזכיר החברה.
היו"ר ייבחר מחדש לתפקידו לכל היותר פעם אחת (לכל היותר שתי תקופות כהונה רצופות). יו"ר יוצא יוכל להבחר שוב רק לאחר שאחר שימש יו"ר לפחות תקופת כהונה אחת.

הוועד נבחר על ידי כלל החברים מן המניין בהצבעה אלקטרונית לכהונה בת שלוש שנים. בוועד יכהן לפחות רופא אחד מכל אחד מששת המקצועות הבאים, בתנאי שהציגו את מועמדותם לוועד: פסיכיאטריה של הילד והמתבגר, פסיכיאטריה, נוירולוגיה של הילד, נוירולוגיה, רפואת ילדים, רפואת משפחה. חבר ועד יוכל לכהן לכל היותר שתי תקופות כהונה רצופות, לאחר מכן יידרש לתקופת צינון בת 3 שנים. חבר ועד שמילא את מכסת הכהונות יוכל להגיש מועמדות לתפקיד היו"ר או חבר ועדת בקורת ללא תקופת צינון.

בעלי התפקיד בוועד הם:

א. מזכיר - מזכיר החברה ימונה מבין חברי הוועד שנבחרו בבחירות הכלליות, בישיבת הוועד הראשונה. מתפקידו בין היתר לנהל פרוטוקולים של ישיבות החברה והוועד, לבצע את התכתבויות החברה, לדאוג לרשימה מעודכנת של החברים וכתובותיהם. כמו-כן, עליו להודיע לחברים על קיומן של פגישות ואסיפות. בהיעדר המזכיר ימלא את מקומו היו"ר או הגזבר.

ב. גזבר – גזבר החברה ימונה מבין חברי הוועד שנבחרו בבחירות הכלליות בישיבת הוועד הראשונה, ויהיה אחראי, בין היתר, לטיפול בדמי החבר באמצעות תיאום מנגנון גביית דמי החבר מול הר"י, קבלת עדכונים ביחס למספר החברים המשלמים וסיוע למשלוח דרישות ואזהרות לחברים שאינם משלמים. הגזבר אחראי לשימוש מושכל בכספי החברה, לניהול התנועות הכספיות של החברה ולהעברת מסמכים כגון חשבוניות והעתקי המחאות למחלקת הנהלת החשבונות בהר"י.
הפעילות הכלכלית של החברה תתבצע אך ורק בתיאום עם מחלקת החשבונות בהר"י. מתפקיד הגזבר להגיש לוועד ולאסיפה הכללית דו"ח על פעילות זו. בהיעדר הגזבר, ימלא את מקומו היו"ר או המזכיר.

ג. חבר ועד ייבחר כמרכז הפעילות המדעית של החברה

ד. חבר ועד נוסף ייבחר כמרכז הפעילות הקלינית של החברה.

ה. חברי הוועד האחרים יפעלו במסגרת הוועד בכל משימה אחרת שהוועד החליט עליה.

ו. אסיפה שלא מן המניין שזומנה למטרה זו רשאית להחליף את הוועד לפני תום תקופת כהונתו.

ז. אם התפטר יו"ר החברה, יחליף אותו המזכיר או הגזבר (מי שנבחר במספר הקולות הרב ביותר). לוועד ייכנס רופא חבר מן המניין הבא בתור לפי תוצאות ההצבעה בבחירות לוועד, תחילה יוצע התפקיד לרופא מאותו תחום ההתמחות של היו"ר המתפטר. המינוי החדש יהיה רק עד מועד בחירות חדשות בהן ייבחר יו"ר החברה. אם לא יהיו מועמדים נוספים הבאים בתור לפי תוצאות ההצבעה – ראה ס"ק ט. להלן.

ח. אם התפטר חבר ועד - ייכנס לוועד הבא בתור לפי תוצאות ההצבעה בבחירות לוועד, תחילה יוצע התפקיד לרופא מאותו תחום ההתמחות של חבר הוועד המתפטר. אם לא יהיו מועמדים נוספים הבאים בתור לפי תוצאות ההצבעה – ראה ס"ק ט. להלן.

ט. אם פחת מספר חברי הוועד מתחת ל-6 (לא כולל היו"ר) עד למועד הבחירות הכלליות הבאות, יוכרז על בחירות מיוחדות שיעודן רק בחירת חברי ועד חדשים החסרים למצבת חברי הוועד וזאת תוך 60 יום ממועד ההתפטרות בפועל. האחריות על עריכת הבחירות ובכלל זאת הודעה לכל החברים מן המניין אשר הם בעלי זכות הצבעה היא על יו"ר החברה ומזכיר הוועד.

י. החלטות הוועד מתקבלות ברוב דעות. במקרה של חוסר הכרעה בגלל שוויון בקולות, זכאי יו"ר החברה להצבעה כפולה (קול כפול). הפעלת קול כפול היא לשיקולו של יו"ר הוועד. הוועד יתעד את החלטותיו והנימוקים שבצידם, בפרוטוקולים כתובים.

י"א. יו"ר החברה מכנס את ישיבת הוועד וקובע את סדר היום. הישיבות חוקיות רק כאשר משתתפים בהן לפחות 5 מחברי הוועד, כולל היו"ר.

י"ב. תפקידי הוועד הם: ייצוג חברה, ארגון כנסים, הוצאה לפועל של החלטות האסיפה הכללית, דיווח לאסיפה הכללית, אישור הוצאות על ידי יו"ר ומזכיר הוועד. על הגזבר לדווח על ההוצאות ועל ההכנסות לאסיפה הכללית. הוועד יטפל בכל הבעיות במסגרת מטרות החברה  שלא יוחדו בתקנון זה לגוף אחר.

י"ג. ועד החברה לא יוכל לקבל כל החלטה הנוגדת ו/או שאינה מתיישבת עם תקנונה, מדיניותה, החלטותיה או פעולותיה של הר"י.

י"ד. חבר ועד לא יקבל שכר עבור שירותיו לחברה. חבר ועד רשאי לקבל החזר הוצאות תפקיד על סמך החלטת ועד, המעוגנת בפרוטוקול ישיבה והמצאת קבלות וחשבוניות.

ט"ו. חבר ועד החברה שנעדר מארבע ישיבות רצופות, ללא סיבה סבירה, ייחשב כמתפטר מתפקידו, ותופסק כהונתו, ובלבד שתישלח אליו התראה מתאימה, ותינתן לו ההזדמנות לטעון את טענותיו בפני הוועד.

ט"ז. ועד החברה מחויב בכל ההתחייבויות המשפטיות (כספיות וחוזיות), שנטל על עצמו הוועד היוצא של החברה, ובלבד שנתקבלו בהתאם לתקנון הר"י, אלא אם כן פעל הוועד היוצא בניגוד לתקנון החברה או בניגוד לתקנון הר"י, וזאת בכפוף לכל דין.

י"ז. יו"ר החברה רשאי להסמיך את המזכיר או את הגזבר לבצע בשמו פעולות מסוימות שהן בתחום סמכותו ולחתום בשמו על כל הקשור בפעולות אלו.

י"ח. פרוטוקולים של ישיבות הוועד יופצו לוועדת ביקורת ולכל חברי החברה בדואר אלקטרוני.
 

האסיפה הכללית תבחר 3 חברים שישמשו כועדת הביקורת. תפקידי הוועדה:

א. ביקורת רטרואקטיבית על התנהלות ועד החברה ועל פעילות הוועדות השונות.

ב. בדיקת כל העניינים הכספיים והוצאות החברה, על סמך דו"חות הגזבר והנתונים המצויים במחלקת הנהלת חשבונות בהר"י.

ג. בדיקת תקינות קבלת ההחלטות בחברה על־פי התקנון, הנהלים וכללי הצדק הטבעי, הליך פרוצדורלי נאות של קבלת החלטות ופעולות (ללא התייחסות מהותית), קיום קריטריונים אובייקטיביים למימון בסיוע החברה, העדר ניגודי עניינים, שיקולים זרים, משוא פנים או ניצול מעמד ושררה.

ד. שיקול דעתה והחלטותיה של הוועדה אינם באים להחליף את סמכויות ההחלטה של ועד החברה (אינה יכולה לפסול החלטות ופעולות אשר נתקבלו כדין, גם אם אינן מקובלות על חבריה).

ה. הכנת דו"ח ביקורת שנתי והצגתו באסיפה הכללית של החברה, משלוח דו"ח ביקורת לוועד ולמחלקת איגודים בהר"י.

נושאי משרה בחברה חבים בחובת זהירות ובחובת אמונים כלפי החברה וכלפי הר"י.

א. שיעור מיסי החבר לחברים מן המניין ולחברים נלווים יוצע על ידי הוועד וייקבע באישור הוועד המרכזי של הר"י וכל שינוי או עדכון בו מחייב קבלת אישור מוקדם של הר"י. כמו כן, בסמכות הוועד להטיל מס נוסף או תשלום למטרה מיוחדת ובלבד שיקבל על כך אישור ברוב פשוט של האסיפה הכללית ואישור הוועד המרכזי של הר"י. יו"ר החברה, הגזבר והמזכיר יהיו מורשי חתימה בחשבון הבנק של החברה בתקופת כהונתם. על המחאות החברה להיות חתימות על ידי שני מורשי חתימה. תקציב החברה וגובה המס שיוטל על חבריו יוצעו על ידי הוועד.

ב. מורשה חתימה, שנבצר ממנו למלא את תפקידו לתקופה ארוכה משלושה חודשים, מכל סיבה שהיא (כגון יציאה לחו"ל) - תבוטל חתימתו בחשבון החברה בבנק, וּועד החברה ימנה תחתיו מורשה חתימה אחר מקרבו.

ג. העברת התפקיד בין הגזברים והחלפת מורשי חתימה בחברה לאחר הליך בחירות, יתבצעו במהירות האפשרית לאחר מועד הבחירות, ובתוך 30 ימים, לכל המאוחר, לאחר מועד קיומן (במקרה שהוגש ערעור על תוצאות הבחירות, תתבצע החלפת מורשי החתימה עד 30 יום ממועד קבלת ההכרעה הסופית בעניין התוצאות).

כינוס מדעי של החברה יתקיים לפחות פעם בשנה באחריות הוועד. הוועד ימנה את יו"ר הכינוס, את הועדה המדעית ואת הוועדה המארגנת אשר יפעלו בתיאום עם הוועד. הכינוס יביא לידי ביטוי את האופי הרב-תחומי של הרכב החברה ופעילותה. ההשתתפות בכינוס תהיה פתוחה לכל. ייגבה תשלום נפרד כדמי השתתפות בכינוס בסכום שייקבע על ידי הוועד. קבלת חסויות תהיה תואמת את כללי האמנה שנחתמה בין הר"י לבין החברות המסחריות ותתואם מול הפורום לבחינת הקשר בין רופאים לחברות מסחריות בהר"י.

א. החברה הישראלית להפרעת קשב ומוסדותיה הנבחרים יפעלו בהתאם לקוד האתי של הר"י

ב. ניגוד אינטרסים:

1. חבר בחברה או בעל תפקיד בה, כאשר יפעל או יציג נושאים שבתחום פעילות החברה באופן פרטי, לא כנציג החברה, יבהיר שמייצג בנושאים אלה את עמדתו האישית ולא את עמדת החברה
2. בעל תפקיד בחברה לא יקדם מחוץ לחברה נושא שיש לו בו באופן ישיר או עקיף ענין או הנאה חומרית או מסחרית תוך שהוא משתמש לצורך קידום הנושא בתפקידו או בתוארו כבעל תפקיד בחברה.
3. גילוי נאות - חבר בחברה יודיע מראש על כל ענין ישיר או עקיף או הנאה חומרית או מסחרית שיש לו בנושא, אם הוא משתתף בדיון כלשהו שמתקיים בחברה ואשר יש לו נגיעה לנושא.
4. גילוי נאות - מועמד לתפקיד יו”ר, חבר ועד או חבר ועדת בקורת יודיע במסגרת הגשת המועמדות שלו על הקשרים עם חברות מסחריות. הודעה זו לא תפסול אותו מכהונה, אם ייבחר.
5. בעל תפקיד בחברה, שפעל תוך ניגוד עניינים, או בניגוד להחלטות הוועד, או בניגוד לטובת החברה - רשאי הוועד באישור ועדת הביקורת לדרוש את העברתו מתפקידו, לאחר שניתנה לו הזדמנות נאותה להשמיע את טענותיו, ורשאי הוועד להתלונן כנגדו בלשכה לאתיקה של הר"י.
6. ככלל, הסמכות להעביר מתפקידו חבר ועד או חבר ועדת הביקורת שנבחר באסיפה הכללית מסורה לאסיפה הכללית. הסמכות להעביר את המזכיר או הגזבר מתפקידיהם ככאלה מסורה לוועד החברה בהחלטה מנומקת, שנתקבלה ברוב קולות.
7. על החלטת האסיפה הכללית או ועד החברה ניתן לערער בפני בית הדין של הר"י, והחלטתו תהיה סופית.

האסיפה הכללית רשאית לאשר את התקנון ואת השינויים בו.

1. כל הצעה לשינוי התקנון תומצא בכתב על ידי הוועד לחברים עד 30 יום לפני מועד האסיפה הכללית שבה תידון הצעת השינוי.
2. הצעת השינוי לתקנון תתקבל באסיפה הכללית (מן המניין או שלא מן המניין), אם הצביעו בעדה יותר ממחצית מחברי החברה או שני שלישים מהנוכחים באותה האסיפה (בעלי זכות הצבעה).
3. שינויים שהתקבלו ברוב הדרוש יצוינו במפורש בפרוטוקול האסיפה, ויקבלו את אישור היועץ המשפטי בהר"י, בטרם ייכנסו לתוקף.
4. ועד החברה ידאג להעביר להר"י תקנון מעודכן, הכולל את כל השינויים שנתקבלו ואושרו.

הוועד יכול להביא בפני האסיפה הכללית הצעה לפירוק החברה.

על הוועד להמציא הצעה מעין זו לחברים לא יאוחר מחודשיים לפני האסיפה הכללית. החלטה על פירוק החברה מתקבלת בהצבעה חשאית וברוב של שני שלישים ממספר המשתתפים באסיפה הכללית.

במקרה של פירוק החברה, יועבר רכוש החברה לוועד המרכזי של הר"י, אשר יעבירו, לפי שיקול דעתו, לכל גוף דומה או זהה במטרותיו לחברה. נכסי החברה ורכושה משמשים אך ורק למטרות החברה ואינם מחולקים בין חברי החברה.

א. סעיפי תקנון זה יהיו נתונים לפרשנות היועץ המשפטי של הר"י, וכל נושא משפטי שאינו מוסדר בתקנון יקבל מענה במחלקה המשפטית של הר"י.

ב. כל הנאמר בתקנון זה, הנכתב בלשון זכר, מתייחס בכל מקרה הן לזכר והן לנקבה.

1. הבחירות תתבצענה כבחירות אלקטרוניות ישירות ליו"ר, ל-8 חברי הוועד, ל-3 חברי ועדת ביקורת.
    
2. היו"ר נבחר על ידי כלל החברים מן המניין בהצבעה אלקטרונית בבחירה אישית ללא קשר לתחום התמחותו.
    
3. הוועד נבחר על ידי כלל החברים מן המניין בהצבעה אלקטרונית. בוועד יכהן לפחות רופא אחד מכל אחד מששת המקצועות הבאים, בתנאי שהגישו את מועמדותם לוועד: פסיכיאטריה של הילד והמתבגר, פסיכיאטריה, נוירולוגיה של הילד, נוירולוגיה, רפואת ילדים, רפואת משפחה. כל בעל זכות הצבעה מצביע עבור 8 חברי הוועד לטעמו, תוך שמירת יצוג המקצועות הנ"ל.
    
4. חברי ועדת ביקורת נבחרים על ידי כלל החברים מן המניין בהצבעה אלקטרונית בבחירה אישית ללא קשר לתחום התמחותם.
    
5. 90 ימים טרם עריכת בחירות  בחברה, ימנה ועד החברה ועדת בחירות בת שלושה חברים בלתי תלויים, שאינם מועמדים לתפקיד נושא משרה  בחברה.
    
6. ועדת הבחירות תיידע את כל חברי החברה בדבר האפשרות להגיש מועמדות לתפקיד ועד החברה וועדת ביקורת; היא תפרט את הקריטריונים שבהם צריך המועמד לתפקיד לעמוד. הגשת המועמדויות לוועדת הבחירות תיעשה לא יאוחר מ-45 ימים לפני מועד הבחירות.
    
7. הבחירות תהיינה חשאיות אלקטרוניות באמצעות המערכת שפותחה לשם כך בהר"י.
    
8. ועדת הבחירות, בשיתוף מחלקת איגודים מדעיים בהר"י, תכין רשימה של כל החברים מן המניין הרשאים לבחור ולהיבחר למוסדות החברה, על-פי הקריטריונים המפורטים בתקנון הר"י ובתקנון החברה.
    
9. לא יאוחר מ-30 יום טרם עריכת הבחירות, תשלח ועדת הבחירות לחברים הזמנה לבחירות, שתכלול את סדרי הבחירות. ההזמנה תכלול לפחות את ציון הימים והשעות שבהם ניתן יהיה לבחור באמצעות המערכת האלקטרונית, הפניה להסבר על השימוש במערכת ושמות המועמדים בצירוף מצעם. 
    
10. על כל חבר המבקש להסדיר את חובותיו להר"י או לחברה לעשות כן עד 30 ימים לפני מועד הבחירות.
     
11. בתקופת הבחירות תהיה ועדת הבחירות זמינה לצורך התייעצות והכרעה בנושאים חריגים.
     
12. עם סגירת המערכת האלקטרונית, תקבל ועדת הבחירות לידיה את תוצאות ההצבעה.
     
13. במקרה של שוויון קולות, יתבצע סיבוב בחירות נוסף בין שני המועמדים שקיבלו את מספר הקולות הרב ביותר. במקרה של שוויון בסיבוב הנוסף, תקבע ועדת הבחירות רוטציה בהסכמת הנבחרים. אם לא תהיה הסכמה, תתכנס ועדת הבחירות ותכריע בין המועמדים על ידי הגרלה.
     
14. אם מספר המועמדים לגוף נבחר זהה למספר נושאי המשרה כפי שקבוע בתקנון החברה, ניתן לאשר את הרכב אותו הגוף בהצבעה גלויה, ובלבד שתינתן אפשרות לבוחרים להתנגד למינויו של מועמד לתפקיד. על אף האמור בסעיף זה, תתקיים הצבעה חשאית אף במקרה זה על-פי דרישת 20% לפחות מהחברים בעלי זכות ההצבעה בחברה.
     
15. ועדת הבחירות תודיע בכתב, בתוך עשרה ימים ממועד הבחירות, את תוצאותיהן ותדווח עליהן לחברי החברה ולהר"י.
     
16. התנהלות הבחירות תהיה תואמת, בכל מצב, את הנאמר בתקנון הר"י ובתקנון החברה.
     
17. ערעור על מהלך הבחירות ותוצאותיהן יוגש לא יאוחר מ-14 יום ממועד פרסום תוצאות הבחירות לוועדת הבחירות של החברה. על החלטת ועדת הבחירות להינתן בתוך שבעה ימים ממועד קבלת הערעור. ערעור על החלטת ועדת הבחירות יוגש ליועץ המשפטי בהר"י תוך שבעה ימים ממועד קבלת החלטת ועדת הבחירות, והכרעתו תהיה סופית.
     
18. האחריות לביצוע נוהל זה מוטלת על ועד החברה.